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  • 编内!文旅局招聘!专业不限!
  • 日期:2019-10-06   点击:   作者:admin   来源:未知   字体:[ ]

  凝聚民族复兴的精神伟力——以习2013年在全国率先提出并实施了治污,为补齐仙游县戏曲领域人才短板,根据《关于莆田市教育、卫生、文化、体育系统人才招聘工作的意见》(莆人社文〔2015〕337号)、《关于莆仙戏传承保护与发展的实施意见》(莆委办发〔2016〕6号)以及2019年2月27日仙游县人民政府《关于推进文化体育有关工作的备忘录》等文件精神,结合仙游县莆仙戏鲤声艺术传承保护中心用人实际,经研究,决定组织实施仙游县2019年度秋季公开考试招聘莆仙戏工作人员工作。

  报考人员携带本人有效身份证、学历证书、工作经历证明等有关证件材料原件和复印件2份,3张近期同底1寸免冠彩色正面照片,并填写《仙游县2019年秋季公开考试招聘莆仙戏工作人员报名表》一式二份(附表3),并贴上本人1寸彩色正面近照。

  本次考试报名采取现场直接报名的方式进行,每个考生只能报考1个符合条件的岗位,不得以虚假资料报考,否则后果自负。

  报考人数统计以仙游县文化体育和旅游局确认的报名人数为准,符合报考条件的发给《准考证》。

  招考岗位的招考人数与报考人数的比例不足1:3的,该岗位原则上不开考;个别岗位招考数较多,而报考者不足1:3比例的,按1:3等比例减少招考人数。不开考和减少招考人数的岗位由仙游县文化体育和旅游局统一对外公布。

  (四)报名资格审核:由仙游县文化体育和旅游局负责实施,当资格审核意见不一致时,由仙游县人力资源和保障局裁定。

  对报考人员的资格审查工作,贯穿招聘工作的全过程。对不符合应聘条件者,一经发现并查实,取消其应聘资格。

  本次考试采取笔试、面试相结合等方式进行,笔试、面试均采用百分制,由仙游县文化体育和旅游局、仙游县人力资源和社会保障局具体组织实施,受纪检监察和社会各界的监督。

  笔试科目为《综合基础知识》,内容包括政治和经济基本理论、公共行政管理、法律基础、职业能力、职业道德、科技和人文常识、福建省省情等;

  2019年10月23日上午9:00-11:00。参加考试者必须携带准考证和身份证等有效证件,两证不齐全的不予入场参加考试!!!

  届时请登录仙游县文化体育和旅游局和仙游县人力资源和社会保障局网站查询。本次考试《综合基础知识》笔试成绩的合格线分,受聘者须签订最低5年的服务期限。

  进入面试的报考者,其笔试成绩必须达到最低合格分数线,在合格线以上的人选中按照每个岗位聘用计划数的3倍,从高分到低分依次确定;达不到规定比例的,按实有人数确定面试人选。若同一个岗位比例范围内最后一名出现笔试成绩并列的,一并确定为面试对象。拟进入面试考生名单将在网站公布。

  进入面试考生放弃或资格不符的,予以该岗位合格线以上按笔试成绩依次递补一轮(递补对象放弃或资格不符的面试空缺名额不再递补)。

  报考者的各科目成绩和总成绩均计算到小数点后面两位(如有第三位,四舍五入);总成绩按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算,共100分。对于考试总成绩相同者,名次排列采取以下办法解决:若2个以上报考者笔试、面试合计总成绩相同时,报考者名次按笔试成绩排列。若笔试、面试的成绩都相同,则报经仙游县人社局同意后通过加试一场面试,按面试成绩高低排列名次。

  面试成绩最低合格线分。进入面试人数少于或等于招考人数时(含面试时因其他考生放弃造成1:1比例的),报考者的面试成绩应达到70分以上,方可进入体检和考核。

  进行面试的岗位根据岗位计划聘用人数,按1:1的比例,在笔试、面试成绩合格的人员中,从总成绩高分到低分,确定参加体检人选。

  参照国家规定的《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》、(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发公务员录用体检操作手册(试行)有关修订内容的通知》和《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(部分行业、部门有规定的从其规定)等规定组织实施。

  体检医院为县级以上综合性医院。报考者或招聘单位对体检结果有疑问的,可在得知体检结论的7天内提出复检,逾期视为放弃,复检只能进行一次,以复检结果为准。

  凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考者,不予聘用或取消聘用。体检缺席者,取消聘用资格。

  考生体检由仙游县文化体育和旅游局负责组织实施,请考生及时与仙游县文化体育和旅游局联系(联系电话详见招考岗位条件表)。

  考核包括核实报考者是否符合规定的报考条件,确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确,重点考核应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、计划生育以及是否需要回避等方面的情况。

  体检结果公示后,考生由仙游县文化体育和旅游局负责组织考核。原则上在一个月内完成考核程序并将明确的考核结果和聘用意见书面报组织人事部门。

  仙游县文化体育和旅游局按规定的条件、程序和标准,集体研究确定考试成绩、体检结果和考察情况都合格的人员为拟聘用人选,并报送仙游县人力资源和社会保障局在相关网站进行公示7天,经公示不影响聘用的,仙游县人力资源和社会保障局予以核准,同时发放聘用通知书(作为今后人员流动及办理入职的主要依据之一),并按有关规定签订聘用合同。

  进入体检、考察的人员因体检、考察缺席或不合格而造成招考职位空缺的,原则上招聘单位应报招聘审批部门同意后,从报考该岗位且考试合格的人员中按照考试总成绩由高到低确定递补人选。


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